Un conflicto laboral que no cesa en los espacios naturales protegidos
En plena oleada de movilizaciones de maestros, médicos y bibliotecarios, otro colectivo —más pequeño pero igualmente combativo— también ha alzado la voz. Se trata de la asamblea de trabajadores de la dirección general de Medio Natural y de los espacios naturales protegidos. Meses después de advertir que la extinción de 38 contratos temporales dejaba los parques al borde del colapso, ahora exigen la destitución del responsable del área: el director general Marc Vilahur.
Una posibilidad que el Departamento de Territorio descarta de forma rotunda al 100%, contraponiendo ese argumento con datos sobre el crecimiento de la plantilla: «Pasamos de 290 trabajadores en 2022 a los 343 actuales, y la cifra aumentará hasta los 355 entre finales de año y principios de 2027».
De plazas de refuerzo a plazas estructurales: el origen del conflicto
A finales de julio, el sindicato CATAC-IAC encendió todas las alarmas. Un total de 38 trabajadores de los parques naturales se quedaban sin empleo el 1 de noviembre. Habían sido contratados durante tres años dentro de un programa para desplegar la Red Natura 2000, pero varios directores consultados señalaron que desempeñaban tareas de carácter estructural.
«Era un parche vinculado al retraso de la Agencia de la Naturaleza, aprobada en 2015 pero que todavía no se ha desplegado», explica Imma Juan, portavoz de la asamblea de trabajadores.
La solución provisional que generó más problemas
A raíz de las movilizaciones, la consejera Sílvia Paneque se comprometió a una solución temporal: 24 contratos de refuerzo durante nueve meses, a la espera de que se convocaran las plazas estructurales. Pero ahí comenzó un nuevo foco de tensión.
Los representantes de los trabajadores aseguran que no se les advirtió claramente de que aceptar esa solución les impediría presentarse después a las plazas definitivas. «Inicialmente se nos comunicó que ese contrato no sumaría a los tres años máximos de interinidad», afirma Danae Garcia, de la sección de Territorio de CATAC-IAC. «Al final sí contaban. En algunos casos se comunicó cuando ya habían comenzado los contratos, o días después», añade.
«Si hubiera sido claro desde el principio, esta gente no se habría presentado»
Otro elemento de conflicto son los meses que hay que estar desvinculado de la administración para volver a optar a un contrato. «Nos aseguran que son seis meses, pero nunca hemos podido consultar esa instrucción interna de Función Pública», denuncia la representante sindical.
«Todo ha sido muy confuso. Si hubiera estado claro desde el principio, esta gente no se habría presentado a las plazas de refuerzo. Nos sentimos engañados«, subraya Juan.
Profesionales formados que no podrán presentarse a las oposiciones
Tanto la asamblea como el sindicato consideran que el resultado final es que «profesionales muy formados y con experiencia en la gestión de los parques naturales» no podrán presentarse a las plazas, a diferencia de personas que «nunca han tenido ninguna vinculación con ellos».
«No pedimos un trato de favor, solo tener las mismas oportunidades que el resto«, declaran. De hecho, afirman que esas plazas estructurales —que podrían salir a oposición en 2027, momento en el que no habría ninguna limitación para presentarse— no son fruto de la voluntad de la consejería, sino de las propias movilizaciones de los trabajadores.
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Según ha podido saber este diario, la reivindicación es compartida por la mayoría de directores de los parques naturales. No solo consideran injusto que no puedan presentarse, sino que advierten de que esto supondrá una pérdida de talento y afectará negativamente a la gestión de cada territorio.
Territorio defiende el aumento de plantilla
Fuentes del Departamento de Territorio, en cambio, destacan el incremento de la plantilla: «El anterior ejecutivo creó un programa temporal con 38 trabajadores y ahora este Gobierno los incorpora por primera vez a la estructura permanente de la Generalitat». «En el ínterin se ha realizado un refuerzo de 24 plazas», añaden.
Desde la consejería insisten además en que los criterios de contratación —interinidad de máximo tres años y períodos de desvinculación de seis meses— dependen de Función Pública y no de la dirección general ni del Departamento de Territorio. Unos criterios que, además, se adaptan a resoluciones judiciales como la última del TJUE o la sentencia del Supremo. «La oposición es la única vía para garantizar la vinculación con la administración», concluyen.
Reclaman la destitución del director general
En este contexto, agravado por polémicas como el controvertido relevo del director del parque natural de los Ports, la asamblea de trabajadores exige la «destitución inmediata» de Marc Vilahur, director general de Medio Natural y Políticas Ambientales.
«No ha mostrado ninguna empatía con los trabajadores y ha actuado como si este conflicto no fuera con él», asegura Imma Juan. Recuerda que el año pasado los directores de los parques naturales llevaban meses avisándole del conflicto que se avecinaba con el fin del programa de la Red Natura 2000. «Nos sentimos abandonados en la gestión del día a día», añade la portavoz.
También lamenta el retraso o el bloqueo de los planes de gestión de los parques naturales, así como de los planes de recuperación y conservación de la flora y fauna amenazadas.
Territorio defiende a Vilahur y señala logros recientes
Las fuentes del Departamento de Territorio no solo descartan el cese de Vilahur, sino que defienden el impulso de los últimos meses: la culminación del parque natural de la sierra de Prades —ya en exposición pública—, la aprobación del plan de usos del Cap de Creus doce años después, y el hecho de que «la dirección general tenga el presupuesto más elevado de su historia«.
Cabe señalar, no obstante, que esta petición de destitución, a diferencia de las reivindicaciones laborales, no fue votada por unanimidad en la asamblea de trabajadores.
